Supporto alla politica di remunerazione aziendale in IBEX 35 calo nella stagione degli incontri 2022. Questa non è una novità: Lo rivelano già i dati pubblicati il ​​mese scorso da Georgeson ed Esade. Il sostegno medio alle politiche retributive si attesta all’85,7%, una percentuale che può sembrare elevata, ma è in costante calo negli ultimi cinque anni. Le relazioni sulla remunerazione degli amministratori, dal canto loro, incassano l’85,5%. questo è. Visita elEconomista Investimenti sostenibili ed ESG.

Ora, Morrow Sodali – una società che offre servizi alle società quotate – ha rivelato che supportano i dati per la remunerazione stambecco questo ancora più basso se ci concentriamo sul suono proveniente da galleggiante libero. Se ci atteniamo a loro, il voto medio favorevole nell’assemblea del 2022 è solo del 67,2% per la politica di remunerazione e del 68,8% per la relazione sulla remunerazione. Aziende come Telefono, Sabadell uno di Iberdrola ricevuto rifiuto molto forte da parte dei suoi azionisti all’assemblea generale del 2022.

Morrow Sodali ha raccolto i dati sulle votazioni da parte di galleggiante libero partecipare attivamente agli incontri. Esso galleggiante libero rappresenta, in media, il 65,4% del capitale delle imprese stambeccoe il 57% di loro vota all’assemblea annuale.

nel tuo rapporto Revisione della stagione dei proxy europea 2022 (Revisione della stagione proxy 2022), l’analista Morrow Sodali ha evidenziato la Spagna come l’unico paese, dei sette paesi analizzati, che ha raccolto meno del 70% dei voti (in galleggiante libero). Azienda da stambecco hanno ricevuto meno sostegno di Francia, Germania, Grecia, Italia, Portogallo e Svizzera. Questi esperti hanno studiato i risultati dell’incontro 2022 dei membri dell’indice azionario di riferimento in ciascuno, ovvero: circa 40, Dax 40Atek 25, ftse MIB, PSIe SMI 20, oltre al suo IBEX 35.

Percentuali prossime al 67% e al 69% della Spagna a fronte di quasi il 90% e 76% dei voti favorevoli ottenuti dalla società tedesca Dax, o con dati italiani prossimi al 78%. Grecia, Svizzera e Portogallo hanno superato in tutti i casi l’80%. E registrato a Cac France è anche sopra la Spagna, superando il 74% questo è sia per la politica di remunerazione che per la relazione sulla remunerazione. Gli analisti di Sodali Morrow hanno anche sottolineato che il divario tra la percentuale questo è tutti gli azionisti e galleggiante libero si è allargato.

Ogni paese sceglie a modo suo

In Spagna, le società sono obbligate per legge a presentare, ogni tre anni, all’assemblea degli azionisti la propria politica di remunerazione per un triennio, nonché a portare ogni anno in assemblea, con voto consultivo, Relazione Annuale sulla Remunerazione del Consiglio di Amministrazione. E, mentre questo voto non è vincolante nella stragrande maggioranza dei casi, le aziende stanno prestando attenzione ai risultati; se ricevono un voto contrario superiore al 10% o al 15%, si presume che cambieranno la loro politica.

Non tutti i paesi affrontano allo stesso modo le questioni relative alla remunerazione. In Italia e in Francia sono state scelte le stesse due tematiche che in Spagna: politica di remunerazione e relazioni annuali, anche se in Francia la delibera sulla remunerazione è vincolante dal 2017.

Le società registrate in Germania, dal canto loro, votano separatamente sulle politiche di remunerazione degli amministratori esecutivi e non esecutivi. E gli svizzeri, come i tedeschi, scompongono un po’ di più questo suono, distinguendo tra i diversi registi.

Piano climatico in fase di revisione

Un’altra conclusione del rapporto Morrow Sodali è che il numero di aziende che hanno presentato i loro piani climatici per l’approvazione del consiglio di amministrazione è salito alle stelle in Europa. Sono 36 le aziende che portano questo argomento ai loro meeting, l’89,5% in più rispetto al 2021. Questo aumento a livello europeo è sorprendente rispetto alla crescita zero in Spagna: solo tre aziende hanno implementato la loro strategia climatica nel 2022, lo stesso numero dell’anno precedente (nel 2022, sono Ferrovial, Aena e Repsol, approvato dalla maggioranza).