Indra, una delle principali società globali di consulenza e tecnologia, operante con i marchi aziendali Minsait e Indra, ha ricevuto il certificato “Top Employer” per cinque anni consecutivi. La certificazione è il risultato di un’analisi completa che valuta tutti i processi di gestione dei talenti e incorpora anche i risultati di audit di terze parti.

Le certificazioni e le buone valutazioni complessive ottenute dall’azienda dimostrano il forte impegno di Indra e Minsait nei confronti del talento, che si distingue in aree quali strategia aziendale, inclusione, sostenibilità, diversità, etica e valori sul lavoro, tra gli altri. In particolare, ottengono il 100% nella sezione “etica e integrità”, il punteggio più alto della classifica, e lo stesso vale per la strategia aziendale e l’ambiente di lavoro. L’azienda ottiene oltre il 98% nella categoria “diversità e inclusione” e oltre il 94% nella categoria “sostenibilità”.

COSÌ, Indra e Minsait ottengono punteggi superiori al 90% in 11 delle 20 categorie analizzate dal Top Employer Institute e ha notato miglioramenti di anno in anno in categorie come la strategia aziendale, il processo di integrazione dei nuovi assunti nel personale, il monitoraggio dei loro risultati professionali e il feedback del personale, premiando e riconoscendo la loro professionalità, diversità e inclusione e flessibilità, uno dei gli aspetti più apprezzati dai dipendenti Minsait.

Entrambi questi datori di lavoro hanno ricevuto numerosi riconoscimenti negli ultimi anni, che li hanno posizionati come l’ambiente di lavoro ottimale per sviluppare una carriera nel settore high-tech. Nel 2022, Merco ha riconosciuto il gruppo in due classifiche, Merco Talento e Merco Talento Universitario España 2021/22, per la sua leadership nell’attrarre e trattenere i talenti in Spagna. In questa classifica, Minsait è al primo posto in Spagna per i suoi servizi di consulenza. Da diversi anni Indra è inclusa nel Bloomberg Gender Equality Index (GEI), che riconosce le migliori pratiche globali in materia di trasparenza, promozione dell’uguaglianza e diversità.

per un altro anno, la società ha dichiarato le migliori aziende IBEX 35 per cui lavorare e il secondo miglior datore di lavoro in Spagna nel 2022 nell’elenco delle migliori aziende di LinkedIn, una classifica annuale che include le aziende che meglio promuovono il successo professionale a lungo termine dei propri dipendenti. Per il secondo anno consecutivo, Indra è in cima alla lista delle 25 migliori aziende con più di 500 dipendenti per lo sviluppo di una carriera professionale in Spagna, individuate secondo un’analisi dei dati di oltre 700 milioni di utenti LinkedIn. Minsait è classificata come una delle prime cinque “migliori aziende” sui social network.

Il suo impegno per lo sviluppo dei talenti e la diversità interna sono fattori che, insieme al suo impegno per gli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite, hanno contribuito a far sì che Indra, insieme a Minsait, sia stata nominata la prima azienda tecnologica globale per la sostenibilità, secondo lo S&P Global Sustainability Yearbook, il più grande annuario di sostenibilità al mondo, e il Dow Jones Sustainability Index, il più prestigioso indice di sostenibilità.

programma sanitario

L’azienda ha un ambizioso programma di benessere che mira a promuovere abitudini di vita sane in settori quali l’attività fisica, un’alimentazione sana, la cura degli altri, la salute mentale e il benessere finanziario. Questo programma ha recentemente ricevuto un riconoscimento istituzionale alla 7° edizione dei Premi Innovazione e Salute promossi da Mutua Universal.

I professionisti di Indra e Minsait partecipano a tutti i tipi di attività e servizi per migliorare la loro salute e migliorare il loro benessere, come lezioni e sessioni di persona, webinar, conferenze e workshop con esperti di benessere, telemedicina, attività fisica, alimentazione e dieta, gestione dello stress e buone abitudini, tra gli altri.

Una delle principali iniziative del programma è la Wellness Week, che propone ai professionisti del gruppo più di 40 attività legate alla sana alimentazione, all’attività fisica, alla gestione dello stress e al benessere finanziario. Questa serie di attività con un approccio molto pratico contribuisce notevolmente al legame emotivo tra professionisti e aziende.

Il Programma Salute si basa su iniziative del settore aziendale, soprattutto risorse umane e salute, nonché sui suggerimenti degli stessi dipendenti.

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