Il pilota Ryanair di Norimberga era in realtà solo preoccupato che il suo trasferimento a Bologna, in Italia, venisse dichiarato illegale. Non ha raggiunto questo obiettivo con la sua causa attraverso tutti i tribunali del lavoro tedeschi. Ma mercoledì a Erfurt ha confermato una sentenza del tribunale federale del lavoro che potrebbe colpire un gran numero di dipendenti in Germania, soprattutto se lavorano per aziende con attività in tutto il mondo.

Sentenza del tribunale federale del lavoro

I dipendenti possono essere trasferiti definitivamente all’estero se non diversamente concordato nel contratto di lavoro, decide il massimo giudice del lavoro tedesco. Il diritto del datore di lavoro di impartire istruzioni sul posto di lavoro si applica non solo in Germania, ma anche in sedi internazionali. Tuttavia, dovrebbe esserci un giudizio individuale sul fatto che un trasferimento in un altro paese sia ragionevole per il dipendente.

Le ragioni della decisione

Il collegio giudicante ha formulato la sostanza della propria decisione come segue: “I datori di lavoro possono ordinare ai lavoratori di lavorare presso i luoghi di lavoro aziendali all’estero sulla base dei loro diritti contrattuali di lavoro, a meno che non sia stato espressamente concordato altro nel contratto di lavoro o, a seconda delle circostanze, implicitamente». Prima di essere trasferiti all’estero, ci deve essere un test in due fasi, ha detto un portavoce della magistratura. «Il trasferimento è legale? E ha senso in un caso particolare?». L’avvocato parla del test di correttezza da fare.

Punto appiccicoso

Si tratta, infine, “dell’interpretazione del comma 106 d regolamenti commerciali», ha affermato in udienza il giudice che presiede, Rüdiger Linck. Regola il diritto del datore di lavoro di impartire istruzioni – la sua applicazione sul posto di lavoro è controversa tra i giudici del lavoro. L’avvocato del pilota considera non valida la clausola di trasferimento concordata contrattualmente nel contratto del suo cliente perché secondo lui le normative commerciali consentono solo trasferimenti all’interno della Germania. Non poteva segnare con questo argomento.

crea chiarezza

Con la sua decisione, il Tribunale federale del lavoro ha creato chiarezza nell’interpretazione delle sezioni delle norme commerciali. “Le restrizioni al diritto di impartire istruzioni al posto di lavoro nella Repubblica federale di Germania non possono essere dedotte dalla legge”, secondo un giudice federale del lavoro. Il controverso paragrafo 106 afferma: “Il datore di lavoro può determinare il contenuto, il luogo e la tempistica dell’impiego a sua esclusiva discrezione, nella misura in cui tali condizioni di impiego non sono determinate dal contratto di lavoro, dalle disposizioni del contratto aziendale, dai contratti collettivi applicabili o disposizioni di legge».

Caso

Un pilota della controllata della compagnia aerea irlandese Ryanair ha stabilito il precedente per la sentenza. Il capitano di volo ha citato in giudizio il più alto tribunale del lavoro contro il suo trasferimento definitivo da Norimberga, dove la compagnia aerea ha chiuso la sua stazione, all’aeroporto di Bologna, in Italia. Vuole ottenere l’annullamento del trasferimento in Italia, avvenuto nel maggio 2020. I suoi avvocati sottolineano che il suo assistito ha perso diverse decine di migliaia di euro. Nel contratto di lavoro dei ricorrenti era stato concordato che il pilota potesse essere assunto anche presso qualsiasi altra sede aziendale e che la sua remunerazione sarebbe stata quindi basata sul sistema ivi vigente.

Le conseguenze

Secondo l’avvocato del lavoro di Bonn Gregor Thüsing, la decisione del Tribunale federale del lavoro ha avuto implicazioni di vasta portata. Il mondo del lavoro sta diventando sempre più internazionale. “In molti contratti di lavoro non esiste un luogo di lavoro definito”. Ciò può essere determinato dal datore di lavoro in base alle esigenze operative – “tuttavia, gli interessi del dipendente devono essere adeguatamente presi in considerazione”. (Dpa)