Una settimana lavorativa di quattro giorni fa bene alla salute dei dipendenti.
Fonte: Biznis.rs
Un anno dopo il lancio del programma pilota della settimana lavorativa di quattro giorni nelle aziende negli Stati Uniti e in Canada, sia i dipendenti che il management delle aziende partecipanti al progetto hanno notato risultati eccellenti.
Un nuovo studio condotto da 4 Day Week Global, l’organizzazione no-profit che ha coordinato lo studio, ha monitorato la salute, il benessere e le prestazioni aziendali di 41 aziende dopo aver implementato l’orario di lavoro ridotto lo scorso anno. Il rapporto ha rilevato che un anno dopo l’inizio della sperimentazione, la settimana lavorativa media per i dipendenti è scesa da 38 a meno di 33 ore, un passo avanti verso l’obiettivo di 32 ore di una settimana lavorativa composta da quattro giorni lavorativi di otto ore. Rapporto Bloomberg.
I ricercatori attribuiscono questa riduzione delle ore di lavoro aggiuntive alle aziende che trovano più modi per essere efficienti, piuttosto che fare affidamento su una maggiore intensità di lavoro. Il risparmio di tempo deriva dalla pianificazione di un minor numero di riunioni, dall’ottimizzazione delle comunicazioni e dalla creazione di più tempo per concentrarsi per ridurre le distrazioni.
Lo studio suggerisce che i benefici del passaggio alla settimana lavorativa di quattro giorni potrebbero persistere e diventare più forti nel tempo, anziché scomparire.
“La preoccupazione che sentiamo spesso è che non è possibile che i risultati dei nostri studi reggano perché la novità prima o poi svanirà, ma un anno dopo, i benefici continuano ad accumularsi”, ha affermato Dale Wellehan, direttore esecutivo del Global 4 Days. Progetto Settimana.
“Ciò è molto promettente per la sostenibilità di questo modello”, ha aggiunto.
I punteggi relativi alla salute fisica e mentale dei dipendenti sono rimasti stabili durante tutto l’anno, mentre l’equilibrio tra lavoro e vita privata ha continuato a migliorare.
“Ciò suggerisce che gli effetti positivi di una settimana di quattro giorni sulla soddisfazione della vita potrebbero essere più radicati nel benessere generale di un individuo che non solo nella soddisfazione lavorativa”, ha detto nel suo rapporto la ricercatrice Juliette Shore, professoressa al Boston College.
Orari più brevi hanno migliorato la capacità delle aziende di assumere e trattenere il personale, e quasi un terzo dei dipendenti che hanno affermato di prendere seriamente in considerazione l’idea di andarsene adesso afferma che è meno probabile che lo faccia.
Alla domanda su quale stipendio avrebbero dovuto ricevere per poter tornare al lavoro per cinque giorni, quasi la metà ha risposto che avrebbero avuto bisogno di un aumento salariale significativo per giustificarlo, mentre circa un dipendente su dieci ha affermato che il denaro non sarebbe stato sufficiente.
Nessuna azienda ha espresso il desiderio di tornare al consueto orario dal lunedì al venerdì.
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